Можно ли в Беларуси досрочно расторгнуть контракт из-за переезда? Разъяснение адвоката

Согласно постановлению Пленума Верховного суда, переезд в другую местность относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Однако на практике всё не так просто.

Когда переезд считается уважительной причиной

Чтобы расторгнуть контракт досрочно, работнику нужно доказать, что переезд делает невозможным дальнейшее выполнение трудовых обязанностей. Если работа связана с конкретным местом (например, офис, производственный цех, торговый объект), и удалённый формат невозможен, суд может поддержать работника.

Когда наниматель может отказать

На практике наниматели часто идут навстречу ценным работникам и предлагают альтернативы: удалённую работу, изменение графика, компенсацию проезда. Как пояснила адвокат Галина Комаровская:

«Если наниматель докажет, что может создать условия для продолжения работы (например, разрешить работать из дома), суд может не признать переезд уважительной причиной для увольнения».

В таком случае наниматель вправе отказать в увольнении по этому основанию.

Вывод

Переезд — потенциально уважительная причина для расторжения контракта, но окончательное решение зависит от возможности нанимателя адаптировать условия труда под новые обстоятельства. Работнику следует заранее обсуждать с руководством возможные варианты и документально фиксировать невозможность продолжения работы, если удалёнка или иные компромиссы невозможны.

Источник: Myfin.by